El Protocolo de Reintegro Laboral de la Dirección del Servicio de Salud Magallanes está diseñado para facilitar el regreso de los funcionarios que han estado ausentes por más de tres meses debido a licencias médicas. El objetivo principal es establecer medidas que promuevan el regreso seguro y efectivo de estos trabajadores a sus funciones.

Objetivo

El protocolo busca establecer medidas para promover el regreso de los funcionarios que han estado más de tres meses con licencia médica, asegurando una integración adecuada y segura al entorno laboral.

Alcance

Este protocolo aplica a los funcionarios titulares y contratados bajo las leyes 18.834, 19.664 y 15.076 que hayan estado ausentes por más de tres meses debido a licencias médicas y que pertenecen a la Dirección del Servicio de Salud Magallanes y dispositivos dependientes del Depto. de Salud Mental y SAMU.

Principios Orientadores

Confidencialidad: La información de salud del funcionario es confidencial y solo se compartirá cuando sea estrictamente necesario para el proceso de reintegro.
Responsabilidad: Implica una gestión organizada del proceso de reintegro, incluyendo visitas y llamadas de seguimiento.
Voluntariedad: El protocolo se activa únicamente cuando el funcionario(a) solicita apoyo desde su propia iniciativa. Esto asegura que su intervención sea completamente voluntaria y autónoma.

Descripción del Procedimiento

1. Activación del Procedimiento:

Se activa de forma voluntaria cuando el funcionario notifica su regreso o el primer día de retorno.
En casos de enfermedad profesional o accidente laboral, se activa tras la prescripción de medidas correctivas.

2. Gestiones Administrativas:

Se coordina una entrevista dentro de los primeros tres días hábiles desde el retorno del funcionario.
Se coordina una entrevista dentro de los primeros tres días hábiles desde el retorno del funcionario.
Se elabora un Plan de Retorno Progresivo, que puede incluir la flexibilización de tareas y ajustes necesarios en el puesto de trabajo.

3. Acompañamiento y Seguimiento:

Se realiza un seguimiento al segundo mes de reintegro para evaluar la implementación del plan.
Al tercer mes, se envía una encuesta de satisfacción al funcionario para finalizar el proceso de acompañamiento.

Agendar Entrevista de Reintegro

Para activar el Protocolo de Reintegro Laboral, le invitamos a agendar una entrevista comunicándose con su jefe de departamento, supervisor, jefe de turno o superior jerárquico más próximo. Esta solicitud es fundamental para coordinar adecuadamente su regreso y asegurar que todas sus necesidades sean atendidas. Por favor, comuníquese con su superior para que ellos puedan coordinar adecuadamente la entrevista y asegurar un regreso seguro y efectivo a sus funciones laborales.

Si eres Jefe de Departamento, Jefe de Turno, Supervisor o el superior jerárquico más próximo y necesitas agendar una hora para la primera entrevista de reintegro, pincha aquí

Para más información sobre el Protocolo de Reintegro Laboral, accede aquí